Sommario:
- Tipi di leadership secondo la psicologia
- 1. Leadership partecipativa in azienda
- 2. Leadership trasformazionale in azienda
- 3. Tipi di leadership aziendale: il coach leader
- 4. Il leader mentore
- 5. Leadership carismatica in azienda
- 6. Leadership ottimista in azienda
La leadership è essenziale per guidare un team di persone diverse che collaborano per raggiungere obiettivi comuni come parte dello stesso progetto. La leadership non è innata, ma si perfeziona attraverso la pratica dell'esperienza. A sua volta, ogni professionista personalizza un modello di leadership basato sul proprio modo di essere. Quali sono gli stili più frequenti che possono ispirarti nell'esercizio delle tue funzioni? In Psychology-Online elenchiamo quali sono i tipi di leadership aziendale.
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- Leadership partecipativa in azienda
- Leadership trasformazionale in azienda
- Tipi di leadership aziendale: il leader coach
- Il leader mentore
- Leadership carismatica in azienda
- Leadership ottimista in azienda
Tipi di leadership secondo la psicologia
Definiamo leadership la capacità di gestire un gruppo di persone e indirizzare le loro motivazioni verso un obiettivo comune. Tutti gli individui hanno un potenziale per essere leader. Tuttavia, ci sono diversi tipi e stili di leadership.
Prima di iniziare a leggere questo articolo sui tipi di leadership aziendale, ti consigliamo di eseguire il seguente test di leadership con i risultati. Inoltre, in questo test scoprirai qual è il tuo stile di leadership secondo Goleman.
1. Leadership partecipativa in azienda
Il leader che adotta questo ruolo ispira il team attraverso uno stile che cerca di migliorare costantemente i risultati attraverso un clima organizzativo che dia voce ai dipendenti.
Creare un ambiente di lavoro in cui acquisiamo valore. Pertanto, è una metodologia che rafforza la partecipazione integrale dei membri del team. Questo ha un impatto costruttivo sull'organizzazione che alimenta il suo potenziale di evoluzione con le idee e i punti di vista di chi occupa posizioni diverse all'interno dell'organigramma. A sua volta, questa possibilità aumenta anche la motivazione intrinseca dei lavoratori che si sentono parte di uno spazio in cui si tiene conto della loro voce.
2. Leadership trasformazionale in azienda
Il leader trasformazionale è colui che motiva i membri di una squadra a diventare la loro versione migliore generando questa influenza non solo attraverso le parole, ma anche attraverso l'esempio. In questo modo, i membri del team modellano i comportamenti esemplari e ammirevoli di quel mentore. I dipendenti acquisiscono un maggiore allineamento del livello di impegno e coinvolgimento con la cultura organizzativa. Questo tipo di leadership valuta la persona come il motore del cambiamento. Quando la trasformazione raggiunge il cuore di una squadra, anche i risultati migliorano.
3. Tipi di leadership aziendale: il coach leader
Un altro dei profili più importanti nel mondo degli affari è quello del coach leader. Una persona con la capacità e la creatività di ricercare un cambiamento costruttivo nell'organizzazione coinvolgendo gli attori che fanno parte di quel sistema per contribuire a questo fine, concentrandosi sul guadagno che questa evoluzione può portare.
Il coaching diventa la materia prima di questo stile di leadership attraverso capacità di ascolto attivo, consapevolezza, domande potenti, rapporti, comunicazione assertiva e definizione di obiettivi stimolanti. Il coach leader osserva la distanza che separa la situazione attuale dallo stato desiderato. La distanza che separa entrambi i punti è collegata da una pianificazione.
4. Il leader mentore
L'approccio di questo stile di leadership valorizza l'esperienza del professionista che, dal suo ruolo, guida gli altri nel processo di apprendimento condividendo lezioni, formazione e rinforzo. È una persona che offre un processo di accompagnamento costante per nutrire l'autonomia e le potenzialità dei membri di quella squadra con il miglioramento delle capacità, abilità, risorse e competenze. I colleghi vedono un mentore leader come un insegnante che ispira fiducia e vicinanza nel processo decisionale.
5. Leadership carismatica in azienda
Questo tipo di leader incarna il carisma in prima persona grazie alle loro eccellenti capacità di comunicazione verbale e corporea. Trasmette un messaggio di entusiasmo, motivazione e impegno nel lavoro quotidiano. Questo carisma produce una risposta di ammirazione nell'ambiente. Questa ammirazione è uno stimolo di riconoscimento per coloro che sono coinvolti nello sviluppo di strategie di cambiamento che rappresentano un vantaggio competitivo per l'organizzazione. A sua volta, dal punto di vista delle abilità umane e sociali, questo riconoscimento di carisma fa sì che i collaboratori si connettano emotivamente con un leader che considerano vicino e vicino.
Il leader carismatico è un professionista che si distingue per la sua capacità di empatia e simpatia. Ma, in aggiunta, sono leader proattivi al lavoro che cercano di creare una nuova realtà attraverso la propria influenza e quella del team. Qual è il rischio di una leadership carismatica? La visione che gli altri hanno del leader può cambiare nel tempo in base a determinate circostanze e fattori lavorativi. Pertanto, ciò può anche condizionare il riconoscimento di quel carisma se i dipendenti cambiano opinione sull'immagine che hanno di quella persona.
6. Leadership ottimista in azienda
Quando immagini l'ideale di un ambiente di lavoro in cui svilupparti personalmente, è probabile che sogni non solo la descrizione di caratteristiche inerenti alla posizione lavorativa, ma anche al fattore umano. L'azienda è composta da persone. I livelli di gioia e felicità aumentano da un ambiente costruttivo e piacevole. La leadership ottimista è colui che si prende cura di questo fattore collegando sempre ottimismo e realismo.
Il pensiero influenza emozioni e sentimenti. A sua volta, il piano emotivo si riflette nell'azione. Il leader ottimista è colui che ha una visione ottimista e crede nella capacità di raggiungere tale scopo attraverso un piano d'azione. Come si concretizza l'ottimismo nella pratica del lavoro quotidiano? Ad esempio, il leader osserva ogni lavoratore non solo nella prospettiva della sua realtà attuale, ma anche, nella capacità della sua crescita ed evoluzione. È consapevole dei punti di forza e delle qualità dei membri del team. Il leader ottimista è un professionista che alimenta il salario emotivo dei lavoratori attraverso il seme della gioia.
Questo articolo è puramente informativo, in Psychology-Online non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per trattare il tuo caso particolare.
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